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企业内部效率
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员工群体年轻化,年轻员工对企业内部效率有更高的诉求,线上招聘、入职、在职、离职一站式解决方案需求激增。
共享数据服务
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人力资源部门亟需解放生产力,统一管理重复性、低价值服务,将工作重心转移到高附加价值工作中。
精益管理转型
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传统人力亟需从支撑员工服务转型为赋能业务团队,扭转依赖人为经验决策的惯性。

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人事行政机器人
员工满意度提升80% 后勤成本节省60%
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新员工入职引导,简化HR的重复性工作。
试用期管理,帮助新员工快速适应新工作。
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