“如今我们深夜饮酒,杯子碰到一起,都是梦破碎的声音。”

——《看见》


当中年危机遇上疫情经济,这届中年人,有点难。


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01-降薪裁员,雪上加霜


后疫情时期,经济增长放缓,受影响的企业遍布各行各业。


为了应对生存挑战,许多企业不得不想方设法展开自救:调整方向、缩减业务,轮岗轮休,甚至是降薪裁员“断臂求存”。


就连知名的大企业也难以独善其身。


携程:高管自愿降薪,员工轮岗轮休;

蘑菇街:裁员比例占整体员工的14%;

OYO中国:高管离职,裁员达到80%;

海信:高管带头降薪,淘汰末位员工;

名创优品:不同意降薪就按离职处理;

……


各大互联网企业的裁员口号

华为:放弃平庸员工

腾讯:结构性优化

百度:鼓励狼性,淘汰小资

蔚来:局部优化,提高运营效率

科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化

京东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工

阿里:未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才


生活的意外总是让人猝不及防。其实,就算没有疫情影响,企业裁员也屡见不鲜。


2019年2月,刘强东在京东开年大会上宣布:将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。


2019年3月,腾讯宣布:裁撤公司10%的中层干部,大约200人。


而这些被淘汰的高管、中层,几乎都是职场中年人。


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02-时代抛弃你时,连一声再见都不会说


为何遭殃都是中年人?


理由很简单:“精简中层,性价比更高。


事实上,几乎所有的企业,都在追求年轻化。


“20岁可以996,甚至007;35岁熬个夜,都要休息好几天才能缓过来。同一岗位,年轻人能加班,而且还便宜。此外,年轻人更易接受新思想新事物,而中年人却很难突破思维定势。相比之下,老板当然更愿意要年轻的员工。”


人到中年,身不由己。


对35岁的职场中年人而言,“降薪裁员”意味着更加残酷的现实:上有老下有小,房贷车贷各种还款,处处都要用钱。


一旦被裁员,不但会断了赖以生存的收入来源,就连想转行换工作也并不容易。若没有一技之长,还得处处吃“闭门羹”。


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03-主动反击,重焕新生


生活很现实,职场如战场。


当高强度的工作模式,成为一种常态,当996被鼓吹成一种福报,不管你愿不愿意,中年焦虑就在那里。“比上一事无成,比下精力有限”的尴尬,从不放过每一个被时间追着跑的人。


如果中年危机不可避免,与其被动出局,不如主动迎接挑战,适应变化,给自己一个重焕新生的机会。


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