“如今我们深夜饮酒，杯子碰到一起，都是梦破碎的声音。”
——《看见》
当中年危机遇上疫情经济，这届中年人，有点难。
01-降薪裁员，雪上加霜
后疫情时期，经济增长放缓，受影响的企业遍布各行各业。
为了应对生存挑战，许多企业不得不想方设法展开自救：调整方向、缩减业务，轮岗轮休，甚至是降薪裁员“断臂求存”。
就连知名的大企业也难以独善其身。
携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休；
蘑菇街：裁员比例占整体员工的14%；
OYO中国：高管离职，裁员达到80%；
海信：高管带头降薪，淘汰末位员工；
名创优品：不同意降薪就按离职处理；
……
各大互联网企业的裁员口号
华为：放弃平庸员工
腾讯：结构性优化
百度：鼓励狼性，淘汰小资
蔚来：局部优化，提高运营效率
科大讯飞：提前吃饭的员工需要被优化
京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工
阿里：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才
生活的意外总是让人猝不及防。其实，就算没有疫情影响，企业裁员也屡见不鲜。
2019年2月，刘强东在京东开年大会上宣布：将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
2019年3月，腾讯宣布：裁撤公司10%的中层干部，大约200人。
而这些被淘汰的高管、中层，几乎都是职场中年人。
02-时代抛弃你时，连一声再见都不会说
为何遭殃都是中年人？
理由很简单：“精简中层，性价比更高。”
事实上，几乎所有的企业，都在追求年轻化。
“20岁可以996，甚至007；35岁熬个夜，都要休息好几天才能缓过来。同一岗位，年轻人能加班，而且还便宜。此外，年轻人更易接受新思想新事物，而中年人却很难突破思维定势。相比之下，老板当然更愿意要年轻的员工。”
人到中年，身不由己。
对35岁的职场中年人而言，“降薪裁员”意味着更加残酷的现实：上有老下有小，房贷车贷各种还款，处处都要用钱。
一旦被裁员，不但会断了赖以生存的收入来源，就连想转行换工作也并不容易。若没有一技之长，还得处处吃“闭门羹”。
03-主动反击，重焕新生
生活很现实，职场如战场。
当高强度的工作模式，成为一种常态，当996被鼓吹成一种福报，不管你愿不愿意，中年焦虑就在那里。“比上一事无成，比下精力有限”的尴尬，从不放过每一个被时间追着跑的人。
如果中年危机不可避免，与其被动出局，不如主动迎接挑战，适应变化，给自己一个重焕新生的机会。
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