提到“内卷”，虽然大家表面佛系，但难免心生焦虑。
在这个“万物皆可卷”的时代，人人都是“卷家军”。工作和财务的双重压力，正在持续加剧职场内卷化。
狼多肉少的激烈内部竞争、重复的工作内容、不成正比的收入回报、无意义的加班……
内卷，似乎已经席卷了不同年龄层、不同地域的职场人。
什么是内卷？
内卷又称“内卷化”，译自英语involution，本是人类学术语，指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前（既无突变式发展，也无渐进式增长），只是在一个简单层次上自我重复。
美国人类学家格尔茨在《农业内卷化》中，通过对爪哇岛的农业经济的总结提出内卷概念，用于描述农耕社会农耕经济越来越精细化，却没有重大突破的现象。
打个通俗的比方：大家一起在电影院里看电影，本来都坐着，结果突然有一排人站了起来，后面的人为了看到电影也不得不站起来，导致最后所有人都被迫站着看电影，座位票都白买了。
这就是“内卷”。
在职场中，内卷意味着不正常的“白热化竞争”。为了争夺有限的资源，大家只能不断增加工作时长与强度，在不必要的事情上耗费大量精力，却找不到工作的价值与意义。
据36氪的职场内卷调查显示，不同程度感受到职场内卷的受访者占比高达96.76%，其中陷入严重内卷并影响到工作的受访者有16.18%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是“职场内卷”的三座大山。
数据来源：36氪
困在内卷里的职场人
“让你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人”。
经济学家薛兆丰的这句名言，很形象地说明了“职场内卷化”。
现实生活中，总有响应职场996号召的“劳模”。他们每天熬夜、牺牲周末，通过“疯狂加班”来获得领导的肯定。表面上埋头苦干，实则效率低下。
这些“形式主义奋斗者”打破了原有的工作模式。其他人为了在表现上过得去，也开始加班。久而久之，到了下班点却没有一个人离开，大家都选择“同甘共苦，继续奋战”。
然而，与自愿加班不同，内卷状态下加班的职场人陷入了低效重复的怪圈。
不仅没有学到东西，得不到升职加薪，还浪费了用来提升职场竞争力的时间，最终很可能会一事无成。若长期处于这样的内耗中，员工的精力和身体都无法承受。
对公司而言，这种单纯消耗时间的“加班”并不能带来更多收益，反而磨损了员工的精力，拉高了工作时长的上限，不利于企业的长远效益。
逃离职场内卷
“在办公室里工作的普通脑力工作者，有很多重复、例行的工作。这些工作枯燥乏味，毫无意思可言。”
内卷之下，职场人日复一日忙于低价值的重复工作，没有创新也没有突破，只是在目前的职场水平线上不停地内耗、自我重复。这是最糟糕的状态。
被内卷裹挟的职场人，如何逃离？
如今，随着企业数字化转型加快，职场工作模式也逐渐发生转变。
在知识经济时代，企业雇佣的是员工的大脑而非双手。这些重复的低价值工作完全可以交给RPA机器人自动执行。
RPA并非实体机器人，它是一个软件程序，可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式，代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。
RPA机器人不仅可以减轻工作量，提升工作效率，还能省出更多时间和精力充实自己，提升核心竞争力，挑战更有价值、更具创造性的工作。
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