继腾讯光子工作室“强制每周三6点下班”后，同为互联网大厂的字节跳动也紧跟步伐，在公司内部展开“取消大小周”的调研。
此消息一出，网友们又炸开了锅。
在6月17日字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项调查结果——根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。
字节高层“犯了难”，最终不得已给了个答复：暂无结论，尚待进一步研究。
为了多赚加班费，字节跳动三分之一的员工不支持取消大小周，引发更大争议。
大小周加班香不香？
在多数职场人看来，加入字节跳动，意味着超强的劳动和不菲的收入。
据了解，在字节跳动工作不需要打卡，但加班是常态，晚上9点之后公司还经常开会。甚至有员工调侃：“在字节，心脏和字节只有一个能跳动。”
按理说，取消大小周对字节员工而言应该是好事，可以有更多自由支配的个人时间。那为什么有这么多人不愿意每周双休？
原因简单粗暴：加不加班，钱说了算！
大部分职场人都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那可能是报酬给不到位。
而在字节跳动，周六周日加班可以获得双倍加班费。由于字节员工本身底薪就高，每个月加两天班能到拿几千甚至上万的加班费。何乐而不为？
“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
一位字节员工在脉脉上发帖称，
“加班两天一个月的房租就有了，为什么不加班？”
即便如此，也有字节员工感叹：
没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
被异化的“工具人”
听完这些牢骚，不知道各位看官作何感想？
我们生活在一个“效率崇拜”的社会。加班，似乎早已成为职场人的家常便饭。好像不懂得享受加班，就不是一个合格的好员工。
其实，长期加班的效果并不好，未必所有工作时间都能获得回报。
而每天往返于多个系统平台，手动处理海量数据，不仅低效耗时，还容易让人沦为“超长待机的工作机器”。
正如英国牛津大学社会人类学教授项飙在谈到996工作制时所提及的：
在高强度长时间的工作下，人是没有时间停下来思考的。只会不加反思，一根筋地去干活。当时间压迫性、强度压迫性太高，人就会产生被“异化”“工具化”的强烈感受。
如果每天工作8小时，有缓冲，人的感知是不一样的，不用觉得工作是人生的意义基础。现在，整个就把人压扁了，压扁成工具。
改变你的工作方式
很多时候，累垮我们的往往不是工作，而是工作方式。
随着自动化技术的发展，职场工作方式也在发生转变。以往需要人工手动录入、查找核对等繁琐、重复的事务类工作，都可以交给RPA机器人自动处理。
RPA
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