人类和人工智能并不是竞争关系，不要过分担心会因为人工智能时代的到来而失业，智能雇员的发展为职业能力培养建立了一个优秀的参照，拥有良好的逻辑训练以及超越逻辑本身的洞察力和思辨能力，照样可以成为人工智能时代的精英。那么智能雇员系统的功能和作用有哪些呢？
一、确定劳动力需求
人工智能可通过完善的劳动力管理解决方案消除这些情况，使用数据点对进行监控，确定未来的需求。除此之外AI还有许多事件，可以提出准确的预测，可使数据模型的形式合并，实时生成对预测的需求。管理人员根据AI数据的建议制定计划，与历史实践相比更加平衡，更容易。
二、进行绩效评估
数据管理是比较繁忙的一项工作，比调度更难，需要跟踪整个集合，其中一项任务是绩效评估。在评估工作质量时主观偏见很多，这是人工智能非常有用的地方，消除办公偏见评估，决策将取决于为企业提供新方法的客观形式。
三、提高生产力
人工智能可消除对预测的要求，从而团队成员更高效，如果想提高企业的士气，规划人员和管理人员处于需要资源满足业务需求，维持平衡的效率。
另外智能雇员系统在安排员工方面，较大的挑战是敏感度和员工，在非忙碌的一天，有很多客户，超过预期，那么员工将会感到压力，AI可预测后续的工作量，正确安排和分配任务。可让员工规划他们的活动和通勤，提高生产率。
一、确定劳动力需求
人工智能可通过完善的劳动力管理解决方案消除这些情况，使用数据点对进行监控，确定未来的需求。除此之外AI还有许多事件，可以提出准确的预测，可使数据模型的形式合并，实时生成对预测的需求。管理人员根据AI数据的建议制定计划，与历史实践相比更加平衡，更容易。
二、进行绩效评估
数据管理是比较繁忙的一项工作，比调度更难，需要跟踪整个集合，其中一项任务是绩效评估。在评估工作质量时主观偏见很多，这是人工智能非常有用的地方，消除办公偏见评估，决策将取决于为企业提供新方法的客观形式。
三、提高生产力
人工智能可消除对预测的要求，从而团队成员更高效，如果想提高企业的士气，规划人员和管理人员处于需要资源满足业务需求，维持平衡的效率。
另外智能雇员系统在安排员工方面，较大的挑战是敏感度和员工，在非忙碌的一天，有很多客户，超过预期，那么员工将会感到压力，AI可预测后续的工作量，正确安排和分配任务。可让员工规划他们的活动和通勤，提高生产率。
