最近几年,RPA被人们广泛提及,作为一种十分重要的数字化转型工具,RPA也得到了众多企业的青睐。在RPA市场中,来也科技作为行业的领先者,致力为政企客户提供变革性的智能自动化解决方案,释放员工潜力,推动企业数字化转型,得到了政企客户的一致认可。

对于企业而言,选择基于RPA打造的数字工具,不仅可以基于规则和逻辑下模拟人类处理一些低价值、高度重复的工作,同时还可以利用人工智能AI、虚拟助手、机器学习、高级分析、大数据等新兴技术来实现流程自动化的目标,帮助企业加快自身产品和服务的上市速度,实现降本增效,可以说,这类数字工具正成为企业数字化转型的重要途径。


RPA技术赋能人力资源,来也科技推动企业数字化转型-来也科技


来也科技成立于2015年,是由常春藤盟校(Ivy League)博士团队发起,核心技术涵盖机器人流程自动化(RPA)、自然语言处理(NLP)、智能对话交互、流程挖掘、文字识别与图像识别等。截止目前,来也科技自主研发的RPA机器人已广泛运用于诸多行业,如保险、电信、电力、人力、地产、教育、零售、政府、物流等等,帮助政企客户实现端到端的人机协同。

在人力资源场景中,由于员工群体年轻化,年轻员工对企业内部效率有更高的诉求,入职、在职、离职、线上招聘等需求日益激增,会给员工带来沉重的工作负担。同时,传统的人力亟需从支撑员工服务转型为赋能业务团队,扭转依赖人为经验决策的惯性。基于这个背景之下,来也科技RPA机器人能够为HR人员释放更多的潜力,借助RPA机器人可以面向不同类型的员工提供简单的、充满个性化的自动服务。


RPA技术赋能人力资源,来也科技推动企业数字化转型-来也科技


如在新员工入职方面,来也科技RPA机器人可以提供入职引导,实现员工试用期管理自动化,帮助新员工快速适应新工作,同时RPA机器人还可实时解答员工的疑惑,帮助新员工更好的了解工作内容、注意事项以及企业背景等等,增强员工粘性的同时,也大大简化HR人员的重复性工作。

总的来说,借助来也科技提供的RPA机器人,能够帮助人力资源部门解放生产力,专注于更高价值的工作内容,如优化员工KPI考核、健全员工福利等等,从而帮助企业创造更高的价值。