一周上班四天、休息三天,哪位“打工人”会拒绝这样的好福利?


近年来,职场加班变得越来越普遍,996工作制大有愈演愈烈之势。然而,近日,国内互联网圈打响了反内卷反996的第一枪。


6月,腾讯光子工作室强制规定每周三健康日全部门下午六点下班,其余工作日必须晚上九点前下班,且实行全面双休,加班人数不能超过10%。


随后,同为互联网大厂的字节跳动也紧跟步伐,在公司内部展开“取消大小周”的调研。


7月,凤凰网科技报道称,字节跳动或将于近期宣布取消大小周。一位字节跳动员工称,“已经箭在弦上了,但还没有官方发布”,部分员工称最早将于本月内宣布。


而作为字节跳动主要竞争对手之一的快手,直接宣布从7月1日起取消大小周,员工按需加班,公司按照相关规定向员工支付加班工资。


可见,职场奋斗就犹如仰卧起坐,努力工作之余,也需要偶尔躺平


职场奋斗犹如仰卧起坐,努力之余也需偶尔躺平-来也科技



冰岛人率先躺平,一周工作四天

在冰岛,一部分人已经过上了一周只上四天班的幸福生活。


BBC网站、每日邮报报道,一周四天工作制试点在冰岛大获成功,许多工人缩短了工作时间,收入却没有降低,生产效率不降反升。


据了解,从2015到2019年间,冰岛政府推行四天工作制试验,覆盖了大约100个工作场所的2500多名工人,约占冰岛工作人口的1%。


英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会(Alda)的研究人员表示,他们中的许多人从每周工作40小时变为每周工作35或36小时,但大多数工作场所的生产力保持不变或有所提升。


工人也表示,压力倦怠减轻,健康状况有所好转,工作中感觉更加积极快乐。


这项研究的负责人总结:

“研究取得了压倒性的成功,冰岛公共部门率先实行四天工作制的时机已经成熟,并能为他国政府提供经验。”


职场奋斗犹如仰卧起坐,努力之余也需偶尔躺平-来也科技



四天工作制或成未来趋势?

从历史进程看,随着社会生产力的发展,人们的工作时间也逐渐在缩短。


其实,从全球来看,四天工作制并非新鲜事。


日本政府在2021年6月18日由首相菅义伟的内阁敲定的年度经济政策指导方针中,将推广选择性的每周四天工作制包括在内。


2021年5月,西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划,并承诺提供5000万欧元来支持企业实施该计划。


2020年12月,联合利华新西兰分公司宣布,允许工作人员减少20%的工作时间且不降薪。


加拿大的Guysborough镇和Zorra镇等地区都在2020年试行过这一计划。


那么,工时缩短会不会影响效率?


斯坦福大学的研究表明,员工的效率不高,与冗长的工作时间有直接关系。


与此同时,工作时间的延长与工作任务的完成并不挂钩。相反,如果将工作时间缩短,不仅能提高员工工作的积极性,还能适当增加紧迫感从而提高工作效率。


职场奋斗犹如仰卧起坐,努力之余也需偶尔躺平-来也科技



RPA:改变职场工作方式

如果说,“取消大小周”“四天工作制”对大多数国内“打工人”而言,只有羡慕嫉妒到流泪的份儿。那么,不妨让每天的工作变得轻松一点。


随着科技的进步和社会的发展,人类可以从机械、重复的劳动中解脱出来,将重复性的低价值工作交给RPA机器人自动执行。


RPA

RPA并非实体机器人,它是一个软件程序,可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式,代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。


RPA机器人不仅可以减轻工作量,提升工作效率,还能省出更多时间和精力充实自己,提升核心竞争力,享受除工作之外的生活。


RPA自动办公工具

财税场景

UB Store财税自动办公解决方案,包括发票识别/汇总/验真,会计凭证/纳税报表制作,税务申报,银行流水账单下载,银行回单批量识别等系列机器人,针对性地解决财税人员关键痛点,轻松工作,高效无忧。


人资场景

UB Store人资解决方案,包含个税申报数据批量计算与上传、邮箱自动群发、入职离职信息录入、社保公积金结算、工资核算/工资条自动通知等系列机器人,可轻松应对社保公积金结算单、工资单、业绩考勤数据表的自动化处理,助力人资人员节省时间,提高效率。


运营场景

UB Store运营解决方案涵盖数据统计汇总/批量上传/查询处理、Excel报表整合、报告生成等系列机器人,可实现网页点击、系统录入、表格信息提取等自动操作,助力运营人员解放双手,轻松应对高频数据处理。


电商场景

针对淘宝、天猫、京东、拼多多等主流电商平台,以及亚马逊、速卖通、虾皮、eBay等知名跨境电商平台,UB Store推出了对应的电商RPA解决方案,覆盖营销推广、商品管理、订单管理、财务管理、数据监控等常见电商环节。帮助商家自动化完成电商运营过程中重复琐碎且易出错的事项。有效解决人手短缺问题,助力电商实现更高效、精细化的运营。