一周上班四天、休息三天，哪位“打工人”会拒绝这样的好福利？
近年来，职场加班变得越来越普遍，996工作制大有愈演愈烈之势。然而，近日，国内互联网圈打响了反内卷反996的第一枪。
6月，腾讯光子工作室强制规定每周三健康日全部门下午六点下班，其余工作日必须晚上九点前下班，且实行全面双休，加班人数不能超过10%。
随后，同为互联网大厂的字节跳动也紧跟步伐，在公司内部展开“取消大小周”的调研。
7月，凤凰网科技报道称，字节跳动或将于近期宣布取消大小周。一位字节跳动员工称，“已经箭在弦上了，但还没有官方发布”，部分员工称最早将于本月内宣布。
而作为字节跳动主要竞争对手之一的快手，直接宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
可见，职场奋斗就犹如仰卧起坐，努力工作之余，也需要偶尔躺平。
冰岛人率先躺平，一周工作四天
在冰岛，一部分人已经过上了一周只上四天班的幸福生活。
BBC网站、每日邮报报道，一周四天工作制试点在冰岛大获成功，许多工人缩短了工作时间，收入却没有降低，生产效率不降反升。
据了解，从2015到2019年间，冰岛政府推行四天工作制试验，覆盖了大约100个工作场所的2500多名工人，约占冰岛工作人口的1%。
英国智库Autonomy和冰岛可持续民主协会（Alda）的研究人员表示，他们中的许多人从每周工作40小时变为每周工作35或36小时，但大多数工作场所的生产力保持不变或有所提升。
工人也表示，压力倦怠减轻，健康状况有所好转，工作中感觉更加积极快乐。
这项研究的负责人总结：
“研究取得了压倒性的成功，冰岛公共部门率先实行四天工作制的时机已经成熟，并能为他国政府提供经验。”
四天工作制或成未来趋势？
从历史进程看，随着社会生产力的发展，人们的工作时间也逐渐在缩短。
其实，从全球来看，四天工作制并非新鲜事。
日本政府在2021年6月18日由首相菅义伟的内阁敲定的年度经济政策指导方针中，将推广选择性的每周四天工作制包括在内。
2021年5月，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，并承诺提供5000万欧元来支持企业实施该计划。
2020年12月，联合利华新西兰分公司宣布，允许工作人员减少20%的工作时间且不降薪。
加拿大的Guysborough镇和Zorra镇等地区都在2020年试行过这一计划。
那么，工时缩短会不会影响效率？
斯坦福大学的研究表明，员工的效率不高，与冗长的工作时间有直接关系。
与此同时，工作时间的延长与工作任务的完成并不挂钩。相反，如果将工作时间缩短，不仅能提高员工工作的积极性，还能适当增加紧迫感从而提高工作效率。
RPA：改变职场工作方式
如果说，“取消大小周”“四天工作制”对大多数国内“打工人”而言，只有羡慕嫉妒到流泪的份儿。那么，不妨让每天的工作变得轻松一点。
随着科技的进步和社会的发展，人类可以从机械、重复的劳动中解脱出来，将重复性的低价值工作交给RPA机器人自动执行。
RPA
RPA并非实体机器人，它是一个软件程序，可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式，代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。
RPA机器人不仅可以减轻工作量，提升工作效率，还能省出更多时间和精力充实自己，提升核心竞争力，享受除工作之外的生活。
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