近日,2025亚布力论坛第二十五届年会在黑龙江圆满闭幕。来也科技董事长兼CEO汪冠春受邀出席【AI前沿科技论坛】“AI时代的企业竞争力”,与阿里巴巴集团副总裁、钉钉总裁叶军、顺丰科技副总裁唐恺、蒙牛集团副总裁、首席数智官李琤洁等前沿企业家共同就人工智能的飞速发展及其带来的影响和变革等关键问题展开讨论,探索 AI 时代的企业竞争新格局。
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2月17日,习近平总书记出席民营企业座谈会并发表重要讲话,彰显了党中央支持民营经济发展壮大的坚强意志和坚定决心,释放出促进民营经济健康发展、高质量发展的鲜明信号。本次年会是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的实际行动,以“培育新质生产力、赋能高质量发展”为主题统一思想、坚定信心、推动落实,恰逢其时、意义重大。政府领导、商业精英、权威学者等数百位嘉宾大咖出席本次峰会,在【创新论坛论坛】【可持续发展论坛】【国际化论坛】【人工智能论坛】等12场围绕时下热点议题展开的精彩论坛上,展开思想交流碰撞,产出智慧结晶。

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图片企业竞争力:未来企业竞争力就是数字员工竞争力

当AI能完成80%的标准化决策时,AI完成“工具”向“能力”的跃迁,企业真正的核心竞争力会从"效率优势"转向什么新维度?在AI时代,企业应该如何重新定义自己的护城河?

汪冠春表示,在AI时代,企业的核心竞争力正从封闭的技术优势转向开放生态的构建能力。DeepSeek的实践印证了这一趋势——作为中国首个彻底开源大模型权重的企业,其采用MIT许可证实现技术“零保留开放”,这种开放的生态实质上是企业将核心资产转化为“公共品”,而这反而能吸引更多参与者共建护城河。来也科技始终专注在自己最擅长的领域即研发和创新智能自动化一体化平台,但更多的时候是与生态伙伴协同合作一起触达和服务百万级企业客户,同样验证了构建开放生态的价值。


AI带来的生产力提升让我们看到AI Agent的发展为增长和创新带来新的可能。以来也科技某出海制造业客户为例,其利用AI Agent的语言理解和生成能力,突破语言壁垒实现全球拓客,使其人均产出增加30%-50%,从而在全球化业务中实现增长目标。同样,AI Agent已经应用于来也科技内部,比如研发团队可以借助AI Agent提升代码产出效率,让团队释放更大潜能;HR可以利用数字员工平台自动化简历筛查流程,提升招聘效率;法务通过AI Agent助手实现合同审核自动化,提高合同比对效率;财务会运用这种推理模型快速收集行业信息,助力财务分析与决策······未来企业竞争力就是数字员工竞争力,拥有开放生态的构建能力才能永立潮头。

图片商业模式转变:从“工具交付”到“成果交付”

当前,AI在中国企业的应用节奏、场景创新、商业模式探索,我们是否正在形成一套具有中国特色的AI商业化范式?这背后会孕育出哪些商业机会?大企业和中小企业分别应该如何参与其中?

汪冠春表示,AI正推动商业模式的转变——从“工具交付”转向“成果交付”,谁能先做到这点,谁就能占得先机。来也科技通过AI Agent数字员工帮助客户实现合同审核效率提升80%、注册证查询机器人将医药代表获取材料的时间缩短数十倍,这意味着企业通过智能工具即可实现生产力的突破,人类员工的创新创造能力将得到释放。当企业可以按实际增效效果付费,所有企业都获得了将"人力规模优势"转化为"智能密度优势"的机会窗口,关键在于能否率先建立"以成果交付为核心"的商业模式


图片定义未来:AI Agent加速技术平权时代到来

现在AI正在成为决策辅助甚至部分工作的替代。员工的价值感、创造力是否从过去的“执行导向”,转向“判断驱动”与“创造驱动”?企业如何在AI时代重新定义“人”?

以前我们看重的是执行效率,现在则更看重决策判断和创造能力,比如幼儿园老师用DeepSeek自动生成班级管理系统,技术平权催生了“平民开发者”。来也科技RPA社区里有60万非专业开发者,他们通过可视化工具构建自动化流程,这说明创造力正在从技术精英垄断转向全民参与。这些都让我们看到,未来标准化的执行工作会越来越多地交给数字员工,十年后数字员工的数量很可能会超过人类员工,而人类的核心价值会更多地体现在决策判断和创造性突破。


我们可以大胆的预见:十年后人类社会将进入AI Agent经济体时代。

在AI时代,来也科技将加快构建开放生态,让各行各业在AI赋能下释放无限潜能,在人机协作中孕育改变世界的原发创新力量。

来也科技
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