一个企业无论大小与否，在聘选员工的时候，都离不开人力资源(HR)，甚至可以说人力资源(HR)在某些程度上，关乎着企业发展的方向。而且，人力资源数字化转型是新形势下人力资源管理的必然选择，有利于企业实现管理变革，增强综合实力。因此众多企业纷纷开始选择进行人力资源数字化转型，并将来也科技RPA机器人作为推动人力资源数字化转型进程中的“中坚力量”。
2015年成立的来也科技目前是我国“RPA行业”的领导者，是由常春藤盟校(Ivy League)机器学习博士团队发起，致力于做人机共生时代具备全球影响力的智能机器人公司。值得一提的是，来也科技目前已经拥有了200多项核心国内外发明专利申请和20多项授权专利。不仅如此，来也科技还研发了三大核心产品：机器人流程自动化平台“来也UiBot”、智能对话机器人平台“吾来”以及流程自动化专用AI 能力平台“UiBot Mage”。
依托其自身的领先技术，结合我国本土企业的实际需求，为企业人力资源数字化转型提供了更有针对性、切实可行的方案。来也科技人力资源RPA机器人能够面对不同类型的员工，提供简单的、充满个性化的自主服务。
现当下，随着新生代员工进入社会，很多企业均呈现出“员工群体年轻化”的特征。而年轻员工对企业内部效率的诉求更高，更希望企业实现线上招聘、入职、在职、离职等一站式解决方案。
因此，人力资源部门需要将重复性、低价值服务转交给RPA机器人，将工作重心转移到高附加价值工作中。
上述问题，来也科技RPA机器人能够轻松解决。比如来也科技研发的人事行政RPA机器人，在新员工入职时进行引导，简化HR的重复性工作，让HR有时间和精力去完成更加有附加价值的工作。在试用期管理工作中，来也科技RPA机器人还能够帮助新员工快速适应新工作。在内部问答工作中，来也科技RPA机器人能够实现7*24小时全年无休止工作，可以更加及时地解答关于公司的各种问题。据悉，来也科技RPA机器人能够将企业员工的满意度提升80%，后勤成本节省60%，表现十分卓越。
不难看出，人力资源数字化转型是提升企业自动化、智能化水平的一个重要方向。来也科技提供的RPA机器人，能够帮助人力资源部门解放生产力，让越来越多的企业实现更加精益的管理。
