前些日子，“日本考虑实施四天工作制”的新闻登上热搜，引发中国网友羡慕。
据相关媒体报道，受疫情影响，日本政府正在讨论“选择性周休三天制”普及问题，即允许有意愿的企业员工每周休息三天，甚至考虑发放一定的补贴。
无独有偶，在此之前，西班牙政府也表示，计划于今年秋季开展一个全国范围的试点项目，将工作日缩减至每周4天共32小时，同时员工薪金保持不变。
四天工作制，是不是看上去很美？
“做四休三”有多遥远
其实，早在2018年，中国社科院就曾发布《中国休闲发展报告》，建议2030年实现“做四休三”。
在中国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的工作制，建议中国2030年起实行4天工作制。
然而，现实是残酷的。
近年来，职场加班变得越来越普遍，“996工作制”已从互联网企业蔓延至其他行业，大有愈演愈烈的趋势。
南都民调中心2020年12月发布《职场压力与加班状况调查报告》显示，超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班，占比约为72.58%。近半数受访者表示每周的加班时长可以控制在10小时以内。
虽然3天假期在一定程度上能带动消费、刺激经济增长。
但对于“996”“007”的上班族而言，目前连双休都很难保证，四天工作制无疑会加大每天的工作强度，也许意味着要进一步调整工作时长，才能完成原有的工作任务。
RPA为日常工作减负
如果说，“四天工作制”对大多数国内“社畜”而言，只有羡慕嫉妒到流泪的份儿。那么，不妨让每天的工作变得轻松一点。
我们生活在一个“效率崇拜”的社会。然而，长期加班的效果并不好，未必所有工作时间都能获得回报。
斯坦福大学的一份研究发现，每周工作超过50小时后，员工的产出会大幅下降，超过56小时则会急剧萎缩。
其实，导致效率低下的原因有很多。
比如，每天往返于多个系统平台，手动处理海量数据信息，不仅低效耗时，准确性也无法保证。如果后续返工，还将浪费更多时间和人力。
时间一长，职场人陷入了低效怪圈，沦为了“工作机器”，成了加班的践行者。
如今，随着企业数字化转型加快，职场工作模式也逐渐发生转变。这些重复性的低价值工作完全可以交给RPA机器人自动执行。
RPA并非实体机器人，它是一个软件程序，可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式，代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。
RPA机器人不仅可以减轻工作量，提升工作效率，还能省出更多时间和精力充实自己，提升核心竞争力，挑战更有价值、更具创造性的工作。
RPA自动办公工具
财税自动办公解决方案
UB Store针对财务工作的种种痛点，推出了财税自动办公解决方案，包括发票识别/汇总/验真，会计凭证/纳税报表制作，税务申报，银行流水账单下载，银行回单批量识别等系列机器人，助力财税人员轻松工作，高效办公。
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