“内卷”与“打工人”之间的纠缠,就是当下职场的真实写照。

提到“内卷”,虽然大家表面佛系,但难免心生焦虑。

在这个“万物皆可卷”的时代,人人都是“卷家军”。工作和财务的双重压力,正在持续加剧职场内卷化。

狼多肉少的激烈内部竞争、重复的工作内容、不成正比的收入回报、无意义的加班……

内卷,似乎已经席卷了不同年龄层、不同地域的职场人。


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什么是内卷?

内卷又称“内卷化”,译自英语involution,本是人类学术语,指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前(既无突变式发展,也无渐进式增长),只是在一个简单层次上自我重复。


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美国人类学家格尔茨在《农业内卷化》中,通过对爪哇岛的农业经济的总结提出内卷概念,用于描述农耕社会农耕经济越来越精细化,却没有重大突破的现象。

打个通俗的比方:大家一起在电影院里看电影,本来都坐着,结果突然有一排人站了起来,后面的人为了看到电影也不得不站起来,导致最后所有人都被迫站着看电影,座位票都白买了。

这就是“内卷”。

在职场中,内卷意味着不正常的“白热化竞争”。为了争夺有限的资源,大家只能不断增加工作时长与强度,在不必要的事情上耗费大量精力,却找不到工作的价值与意义。

据36氪的职场内卷调查显示,不同程度感受到职场内卷的受访者占比高达96.76%,其中陷入严重内卷并影响到工作的受访者有16.18%。超过一半的受访者表示,工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是“职场内卷”的三座大山。


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数据来源:36氪

困在内卷里的职场人

“让你加班的不是你的老板,而是其他愿意加班的人”。

经济学家薛兆丰的这句名言,很形象地说明了“职场内卷化”。

现实生活中,总有响应职场996号召的“劳模”。他们每天熬夜、牺牲周末,通过“疯狂加班”来获得领导的肯定。表面上埋头苦干,实则效率低下。

这些“形式主义奋斗者”打破了原有的工作模式。其他人为了在表现上过得去,也开始加班。久而久之,到了下班点却没有一个人离开,大家都选择“同甘共苦,继续奋战”。

然而,与自愿加班不同,内卷状态下加班的职场人陷入了低效重复的怪圈。

不仅没有学到东西,得不到升职加薪,还浪费了用来提升职场竞争力的时间,最终很可能会一事无成。若长期处于这样的内耗中,员工的精力和身体都无法承受。

对公司而言,这种单纯消耗时间的“加班”并不能带来更多收益,反而磨损了员工的精力,拉高了工作时长的上限,不利于企业的长远效益。


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逃离职场内卷

“在办公室里工作的普通脑力工作者,有很多重复、例行的工作。这些工作枯燥乏味,毫无意思可言。”

内卷之下,职场人日复一日忙于低价值的重复工作,没有创新也没有突破,只是在目前的职场水平线上不停地内耗、自我重复。这是最糟糕的状态。

被内卷裹挟的职场人,如何逃离?


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如今,随着企业数字化转型加快,职场工作模式也逐渐发生转变。

在知识经济时代,企业雇佣的是员工的大脑而非双手。这些重复的低价值工作完全可以交给RPA机器人自动执行。

RPA并非实体机器人,它是一个软件程序,可以通过模拟手动操作鼠标、键盘等方式,代替人工完成工作上大批量、重复、繁琐、枯燥的操作。

RPA机器人不仅可以减轻工作量,提升工作效率,还能省出更多时间和精力充实自己,提升核心竞争力,挑战更有价值、更具创造性的工作。

RPA自动办公工具

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UB Store针对财务工作的种种痛点,推出了财税自动办公解决方案,包括发票识别/汇总/验真,会计凭证/纳税报表制作,税务申报,银行流水账单下载,银行回单批量识别等系列机器人,助力财税人员轻松工作,高效办公。

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