数字化劳动力是能够打破人与机器的边界,以数字化技术赋能生产的新型企业用工模式,与传统的全职员工、外包员工及兼职员工用工模式共同组成了四种用工模式,丰富企业用工模式的同时,给予了企业客户更多选择,让其可以从用工模式出发来实现自身的降本增效。

数字化劳动力
同时,数字化劳动力的发展潜力巨大。随着我国人口红利的逐渐消失,一方面中国劳动年龄人口连续五年下降;另一方面劳动力相对价格保持较快上涨,企业的人力成本负担加重;这也就导致企业不得不加快部署数字化劳动力来解决人力成本问题。并且因为年轻劳动力偏爱知识型“白领”工作,导致劳动密集型产业遭遇“用工荒”,该类传统企业亟需引入数字化劳动力来保障生产。当然,人工智能、物联网和自动化等新兴技术的日益成熟,也为数字化劳动力的优化夯实了技术基础,才可以满足各行各业用工模式的转变需求。

为了更好地实现数字化劳动力的部署,帮助企业在效率、服务等方面创造更大价值。智能自动化公司来也科技针对行业需求和客户痛点,推出了一套智能自动化平台,涵盖一系列产品,具有业务理解、流程创建、随处运行、集中管控、人机协同五大功能,不仅可以提升企业的整体运营效率,而且可以优化客户体验,在满足企业个性自动化需求的基础之上,助力企业高效完成数字化转型。

归根到底,数字化劳动力这一用工模式的出现并不是偶然,它是劳动力市场发展的需求,更是数字化经济发展的结果。身处数字经济中的企业需要果断抓住机遇,通过智能自动化技术将数字化劳动力部署于生产、运营以及管理中,从而发挥数字化劳动力的优势,丰富自身用工模式,实现经济增长。