数字化劳动力是能够打破人与机器的边界，以数字化技术赋能生产的新型企业用工模式，与传统的全职员工、外包员工及兼职员工用工模式共同组成了四种用工模式，丰富企业用工模式的同时，给予了企业客户更多选择，让其可以从用工模式出发来实现自身的降本增效。

数字化劳动力
同时，数字化劳动力的发展潜力巨大。随着我国人口红利的逐渐消失，一方面中国劳动年龄人口连续五年下降；另一方面劳动力相对价格保持较快上涨，企业的人力成本负担加重；这也就导致企业不得不加快部署数字化劳动力来解决人力成本问题。并且因为年轻劳动力偏爱知识型“白领”工作，导致劳动密集型产业遭遇“用工荒”，该类传统企业亟需引入数字化劳动力来保障生产。当然，人工智能、物联网和自动化等新兴技术的日益成熟，也为数字化劳动力的优化夯实了技术基础，才可以满足各行各业用工模式的转变需求。

为了更好地实现数字化劳动力的部署，帮助企业在效率、服务等方面创造更大价值。智能自动化公司来也科技针对行业需求和客户痛点，推出了一套智能自动化平台，涵盖一系列产品，具有业务理解、流程创建、随处运行、集中管控、人机协同五大功能，不仅可以提升企业的整体运营效率，而且可以优化客户体验，在满足企业个性自动化需求的基础之上，助力企业高效完成数字化转型。

归根到底，数字化劳动力这一用工模式的出现并不是偶然，它是劳动力市场发展的需求，更是数字化经济发展的结果。身处数字经济中的企业需要果断抓住机遇，通过智能自动化技术将数字化劳动力部署于生产、运营以及管理中，从而发挥数字化劳动力的优势，丰富自身用工模式，实现经济增长。