万万没想到，今年六一节国家送给小朋友的礼物居然是弟弟妹妹。
据新华社5月31日消息，为积极应对人口老龄化，进一步优化生育政策，我国将实施“一对夫妻可以生育三个子女”政策及配套支持措施。
三孩政策一出，社交网络上炸开了锅。有人欢喜有人愁。
两个独生子女结婚，要照顾四个老人和三个孩子，还要996，生产队的驴也不是这个用法。好不容易熬到退休，还要带9个孙子孙女。
说到底，生娃是门经济学。现代社会压力太大，年轻人生育意愿越来越低。
难怪大家都“民不聊生”。
01
鸡娃、教育内卷、育儿焦虑
生不起与不敢生
从二孩到三孩，生育政策放宽了，出生人口却持续下降。
数据显示，我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个，比“80后”低10%。2019年全国人口与家庭动态监测调查显示，有生育二孩及以上打算的妇女，仅不足半数实现了再生育。
不断攀升的房价、高昂的养育成本、严峻的就业形势……沉重的经济负担，让很多家庭“生不起”“不敢生”。
特别是，眼下教育内卷越来越激烈，孩子从小就要十全大补、培养才艺，鸡娃之后还有牛娃，俨然一场教育军备竞赛。
当你连Excel都还没搞懂，人家小朋友都开始学Python了。
2020年9月份新学期，浙江八年级的学生们迎来了一门全新的课程——Python编程。新高一信息技术编程语言也由VB替换为Python。
走红的不只是Python。按照教材规划，五六年级的学生就要开始接触大数据、人工智能、程序设计与算法等课程。
编程从娃娃抓起，已成为一种趋势。
根据一些互联网数据分析公司提供的报告，儿童编程市场的规模在2018年大约有50亿元，两三年内预计还将有3到4倍增长。
儿童编程还只是鸡娃的一个小缩影。教育内卷之路，漫漫无尽。
02
三孩政策背后
是老龄化与减弱的人口红利
一边是生育率和人口增长率皆呈现下降趋势；
另一边则是老年人口规模庞大，老龄化进程明显加快。
第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口的比重达到18.70%，上升5.44个百分点，其中65岁及以上人口比重达到13.50%，上升4.63个百分点。
人口老龄化会带来劳动力供给格局的变化，在劳动生产率较低的情况下，劳动力数量的持续下降将导致人口数量的红利减弱，从而影响经济增长。
在美国、英国、日本、加拿大等许多发达国家中，劳动力短缺危机也逐渐显露。
据联合国统计，51个高收入国家中，15至64岁的劳动年龄人口在2020年将达7.8亿人，之后趋于减少。另据《日本经济新闻》称，西方国家的失业率下降，但薪水却难以提高，原因在于人手短缺成为绊脚石，供给侧的经济活力下降。
用工危机将席卷全球各大经济体，并对部分行业以及企业产生影响。受人力所限，有些企业甚至已出现增长停滞，无法生产更多商品或提供更多服务。
劳动力短缺正迫使企业面临越来越大的压力，吸引自身发展所需的人力/人才也将变得愈发困难。
而获得大量人力之后，面临的则是高效管理问题。如何保证人力始终高效如一，发挥最大效用？
03
RPA机器人填补企业人力空缺
为应对人口老龄化，以及工作适龄人口日益减少带来的劳动力挑战，发达国家纷纷转向利用新兴科技推动劳动生产率的增长。
随着区块链、大数据、自动化、机器学习以及人工智能等新技术的深入发展，企业利用其填补人力短缺的趋势也日益明显。
某种层面上，劳动力的短缺似乎促进了自动化的进程。当前，我们已经看到了各种智能化、自动化技术对各行各业产生的巨大影响。
近年迅速爆红的RPA（机器人流程自动化）技术，正在通过强大的自身优势，降低人力短缺对各行业领域的影响。
简单来说，RPA是一种软件机器人，能够模拟人在计算机上的键鼠操作，并按照一定规则自动执行任务，尤其适合处理批量、重复的任务（如Excel、Word批量处理，跨系统数据迁移，邮件自动收发等）。
眼下，一些企业早已把RPA“数字员工”视为人力短缺的补充，以提升业务流程的自动化水平，实现降本增效。
RPA能有效释放人力，使现有员工能够在机器人尚无法发挥作用的领域创造更多价值。
今后，RPA将改变我们的工作方式。越来越多的日常程序、业务流程将由RPA机器人接手，人类员工则与这些“机器人同事”协同工作，并肩作战。这种革命性的变化，或将成为企业下一代运营模式的核心。
